¿Cuánto cuesta un empleado del salario mínimo?
Dentro de la operación que se haga dentro de nuestras empresas hay un rubro sumamente importante a la hora de costear las erogaciones y hablo del personal humano, de la mano de obra; por eso a continuación voy a describir item por item los costos de un empleado y al final va a encontrar un link que lo dirige a una tabla formulada en la que puede calcular el costo total de un empleado según el ingreso. creada por el empleo.com
Salario mínimo $877.803
Auxilio de transporte $102.854
Vacaciones $ 36.575
Prima $81.721
Cesantías $81.721
Interés de cesantías $9.807
Cotización a salud $74.613
Cotización a pensión $105.336
ARL $4.582
Parafiscales $35.112
Total: $1.410.125
Así las cosas, hay que decir que este es el costo de un empleado con salario mínimo pero hay que hacer algunas apreciaciones:
El salario mínimo tuvo un aumento del 6% para este año 2020.
Las vacaciones corresponden al 4.17% del salario base, que para este caso es de $36.575.
La prima y las cesantías tienen un peso porcentual del 8.33% cada una, que para el caso es $81.721 cada rubro.
El interés de cesantías corresponde al 12% de las mismas cesantías, para este caso $9.807.
La salud corresponde al 8.5% (de un 12.5% total, es decir, el empleado asume el 4% restante), que para este caso sería de $74.613.
El aporte a pensión es del 12% (de un 16% total, es decir, el empleado asume el 4% restante), que para este caso es de $105.336.
En cuanto al pago de ARL corresponde al 0.52%, que para este caso sería de $ 4.582.
¿Qué son los aportes parafiscales?
Los aportes parafiscales corresponden a un 9%, desglosados así: un 4% para Caja de compensación familiar, que para este caso sería de $35.112, ICBF 3% y SENA 2%. Sin embargo, en este caso no se suman ICBF ni SENA, porque estos aporte se hacen cuando el empleado devenga 10 smmlv o más y contando con que la empresa tenga 2 o más empleados, así mismo en este caso se exonera de las erogaciones.
¿Porcentaje de los aportes parafiscales?
| Aporte. | Porcentaje. |
| Cajas de compensación. | 4% |
| ICBF. | 3% |
| SENA. | 2% |
Las empresas deben realizar el pago de los aportes parafiscales mensualmente por medio de la planilla única PILA.
¿Qué son las ARL´s?
Las ARL´s por sus siglas “Administradoras de riesgos laborales”, constituidas gracias al Decreto Ley 1295 de 1994, en principio conocidas como ARP´s (Administradoras de riesgos profesionales) a partir del 2012 quedaron como ARL´s.
Son aseguradoras que se encargan de cubrir los gastos generados por accidentes o enfermedades laborales. Por consiguiente, operan con los aportes que como empresarios hacemos al trabajador y corresponde al 0.52% del salario base, como resultado en el ejemplo anterior.
En definitiva, este es el costo de cada empleado que devenga el salario mínimo $1.410.125. Además, vale la pena resaltar que como empresarios hay que buscar la manera de minimizar los costos y gastos operacionales en el cual se incluye la mano de obra y puede ser reemplazada por la tecnología, siendo esta última muchísimo más económica, claramente depende del tipo de actividad que se realice. Sin embargo, también es un llamado a preguntarse… ¿Lo que hago lo puede hacer una maquina? Si la respuesta es sí, mi consejo es auto evaluarse, evolucionar en la forma en que se hace, per se. De esta manera, siempre buscar emprender supliendo necesidades sociales actuales y futuras, automatizadas y digitales; no mirando al pasado y haciendo lo mismo que hace 20 años. Lo más importante, es estar abiertos a los cambios, anticiparlos, estar actualizados de la infinidad de herramientas digitales que nos facilitan la vida, así que hoy por hoy las encontramos en aplicaciones gratuitas o a muy bajo costo y sumamente asequibles.
Santiago Rodríguez
